À l'occasion de la Journée internationale de la femme, nous voulons rendre hommage à toutes les femmes en général et en particulier à celles qui travaillent chez Luz Negra, en interviewant Jessica López, assistante de la Direction de Luz Negra et la plus haute employée de l'entreprise, et Paula Moreno, qui est responsable de Luz Negra à Madrid.
Question : Quel poste occupez-vous à Luz Negra et quelles sont vos tâches principales ?
Jessica : Mon poste actuel est directeur adjoint, où il implique principalement le contrôle financier du groupe de sociétés Exinvall.
Paula : Directrice de Luz Negra Madrid. Principalement entre une diversité de tâches, la partie administrative avec le directeur adjoint, la gestion nationale des achats, l'analyse du fonctionnement et la direction générale de la délégation de Madrid, avec les chefs de chaque département des différents domaines, tels que l'entrepôt, la fabrication, commerciale, etc...
Question : Comment s'est passée votre évolution dans l'entreprise ?
Jessica : Le chemin n'a pas été facile, en raison de la jeunesse, de l'inexpérience, du marché, mais grâce au travail acharné et au soutien de l'entreprise, l'évolution et la croissance ont été particulièrement positives et très satisfaisantes, tant sur le plan professionnel que personnel.
Paula: À mes débuts, mon entrée à Luz Negra s'est faite par les racines, c'est-à-dire apprendre à partir de zéro la manière de travailler et de fonctionner, car, sans cette base, il est impossible de comprendre et de comprendre le développement dans le travail quotidien de chacun département, en tenant toujours compte de tous les collègues dans leur travail, grâce à chacun d'entre eux, j'ai appris tout ce que je sais jusqu'à présent, pour pouvoir exercer mes fonctions. Indépendamment des changements et des évolutions qui s'opèrent constamment dans l'entreprise, ce qui nous fait constamment évoluer. J'ai constamment évolué au fil du temps, sans stagner, grâce à la vision managériale et à la confiance qu'ils témoignent en chacun des travailleurs de l'entreprise et logiquement aux résultats.
Question : Pensez-vous qu'en général, les entreprises de notre pays offrent les mêmes opportunités aux femmes et aux hommes ?
Jessica : Sans aucun doute, NON. Nous croyons que nous sommes dans une société moderne et dynamique, mais il reste encore de nombreux sacs à dos derrière nous, et vous voyez quotidiennement qu'il existe encore de nombreux "mini" mondes où seuls les hommes peuvent accéder.
Paula : En ce qui concerne mon parcours professionnel, dans les entreprises pour lesquelles j'ai travaillé, toutes n'ont pas été comme ça. Malheureusement, les mêmes possibilités ne sont pas offertes aux deux sexes, quels que soient votre dévouement et vos efforts.
Question : Selon vous, quels sont les plus grands succès remportés par les femmes au niveau du travail ces dernières années ?
Jessica : On pourrait dire que les femmes ont pu faire partie de la société et y contribuer au même titre que n'importe quel autre type de personne.
Paula : Une grande présence active, dans différents métiers et secteurs.
Question : Et en général ?
Jessica : D'un point de vue général, c'est exactement la même question qu'avant, il ne s'agit pas d'une entreprise ou d'une autre, mais d'un point de vue général, où les femmes jouent actuellement un rôle très important dans la société, comme n'importe quel autre sexe. de personne.
Paula : Avoir une plus grande visibilité, dans une grande variété d'emplois, en faisant preuve de dévouement et de valeur.
Question : Dans quelles facettes du monde professionnel et personnel pensez-vous qu'il faut travailler pour parvenir à une véritable égalité entre les hommes et les femmes ?
Jessica : C'est un peu incertain, il y a encore beaucoup de générations précédentes, et où la mentalité est différente de celle d'aujourd'hui. Je crois qu'il ne s'agit pas de travailler, mais grandir dans un environnement d'égalité, de respect entre les hommes et les femmes, suffira pour atteindre l'égalité entre tous les sexes.
Paula : L'un des points les plus importants est l'équilibre travail-vie personnelle, on en discute, des mesures sont prises, mais malheureusement ce n'est pas appliqué dans tous les secteurs et entreprises. Le manque de présence féminine visible dans les conseils d'administration.
Question : Où vous voyez-vous dans 10 ans et faire quoi ?
Jessica : Eh bien, la vérité est que je n'avais pas arrêté de réfléchir, mais si j'y pense une minute, je me vois travailler dur, apprendre tout ce que je peux et m'améliorer chaque jour tant sur le plan professionnel que personnel.
Paula : Être honnête et à jour, dans la compagnie Luz Negra. Je ne dis pas cela parce que j'y fais actuellement mon travail, mais plutôt le changement constant, l'avancement et le développement professionnel rendent mon évolution enrichissante. Personnellement, mon poste est multifonctionnel, c'est-à-dire qu'il n'est pas monotone, et nous subissons constamment des changements favorables et une croissance professionnelle, sans oublier que chaque effort, engagement et dévouement a toujours sa récompense.
Question : Souhaitez-vous ajouter autre chose ?
Jessica : Être une femme n'est pas soustraire, être une femme n'est pas différent, être une femme ne donne aucun droit à des abus d'aucune sorte, être une femme mérite le même (et pas plus) respect et opportunités que tout autre genre de personne.
